车间员工定制工作服发放管理系统

一、目的：

为促进企业文化建设，树立和维护公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装，保持衣着整洁、得体。

二、适用范围：

1。公司经理以下员工制服的发放和管理按本制度执行。

2.公司的工作服分为夏季工作服和春秋两种（冬季和夏季）.

三、工作服的发放和回收：

1。员工审核后可根据季节选择发放新工作服。如果库存有空缺，他们可以临时发放旧工作服（几乎不用）。增加库存后，他们可以用新的替换旧的。

2.所有工作服都免费分发给员工。还应制定下列规定。

a.工作服发放之日起半年内，辞职或辞职时归还工作服，并支付工作服费用的20%。工作服不退，100%支付工作服费用。

b.自工作服发放之日起，使用半年以上不满一年的，辞职或辞职时退还工作服，支付50%的工作服费用；不退还工作服的，支付100%的工作服费用。

c.自工作服发放之日起，使用工作服一年以上的，辞职、辞职时不必支付工作服费用；不退工服的，按工作服费用的50%支付。

d.员工离职时，应将工作服清理干净，折叠整齐，交由公司人事行政专员办理离职手续。

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